Capital Humano

Implementación de las mejores prácticas, estrategias y procesos para que la organización gestione de manera óptima su capital humano. Busca maximizar el potencial de las personas dentro de la empresa, alineando sus objetivos con los de la organización y fomentando un ambiente de trabajo productivo y satisfactorio.

• Headhunting de ejecutivos
• Reclutamiento de personal individual y masivo
• Diseño, aplicación y acompañamiento en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Plan de Formación y Facilitación de Actividades de Capacitación
• Diseño y acompañamiento de Onboarding y Offboarding
• Desing thinking para Capital Humano como gestor del cambio organizacional.
• Gestión de equipos híbridos
• Agilidad en la Gestión de Talento Humano
• Gestión de nómina y servicios de Outsourcing de Capital Humano

Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional

El desarrollo organizacional y la gestión del cambio son disciplinas que se enfocan en la transformación y mejora continua de las organizaciones. Representa un conjunto de procesos y estrategias diseñados para ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios del entorno, mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos a largo plazo.

• Diseño organizacional
• Diseño de intervenciones
• Desarrollo de competencias
• Descripción de Cargo
• Elaboración de Manuales, diagramas de procesos y procedimientos en Talento Humano
• Gestión de Compensación: Estudio de mercado y escalas salariales
• Planes de Carrera y Sucesión
• Diseño de evaluación del desempeño: Competencias + Objetivos
• Medición de Clima y Cultura Organizacional
• Proyectos de Gestión de Cambio
• Modelo de Gestión por competencias y Mapa Estratégico
• Proyectos de Gestión del Talento

Bienestar Organizacional

Promover un ambiente de trabajo saludable y positivo, fomentando el bienestar físico y emocional de los empleados.

• Felicidad organizacional
• Capacitación en materia de salud
• Asesoría: Empresa Saludable
• Experiencias Biwell

Mentoring y Coaching Ejecutivo

Este servicio incluye dos herramientas de desarrollo profesional, que, aunque relacionadas, tienen unos enfoques ligeramente diferentes. Ambos están diseñados para ayudar a los líder y ejecutivos a alcanzar su máximo potencial y mejorar su desempeño.

• Mentoring de Liderazgo y gestión del cambio
• Coaching de Equipos
• Identificación y desarrollo de líderes emergentes
• Aprendizaje organizacional

Eventos Corporativos y Team Building

Este servicio se enfoca en la organización y ejecución de actividades y eventos diseñados para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la cohesión del equipo y fomentar el desarrollo de habilidades interpersonales. Los eventos corporativos pueden tener diversos objetivos, como celebrar logros, lanzar nuevos productos, o simplemente reunir al equipo para fortalecer lazos. El team building se centra específicamente en actividades diseñadas para mejorar la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo dentro de una organización.

• Fortalecimiento de la cultura organizacional
• Cohesión y comunicación en equipos
• Desarrollo de habilidades interpersonales
• Celebración de logros y hitos
• Lanzamiento de nuevos productos o proyectos
• Team building innovador

Evaluación y Asesoramiento Psicológico

Este servicio aplicado al ámbito laboral, representa un conjunto de procesos y herramientas que utilizan los profesionales de la psicología para evaluar las características psicológicas de las personas, ya sea para fines de selección de personal, desarrollo de carrera, identificación de potencial o intervención en situaciones de conflicto o estrés laboral.

• Evaluación Psicológica en procesos de Captación de Personal (Aplicación de una variedad de instrumentos psicométricos y proyectivos (tests, entrevistas, cuestionarios) para evaluar diferentes aspectos de la personalidad, las habilidades cognitivas, las emociones y el comportamiento en función del perfil de competencias del cargo.

• Estimación de Potencial (Medición de competencias en los colaboradores y su impacto en la movilidad organizacional)

• Acompañamiento Psicológico al trabajador: Abordaje de enfermedades ocupacionales

• Sesiones de Asesoramiento Psicológico (Orientación y apoyo psicológico para el desarrollo personal y profesional)

• Charlas y conversatorio de bienestar organizacional

• Mejores prácticas de la psicología aplicada al ámbito organizacional